Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পার্সোনেলসফাংশনারিস
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন পার্সোনেলসফাংশনারিস খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং অন্যান্য মানবসম্পদ সম্পর্কিত কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। পার্সোনেলসফাংশনারিস হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের সঙ্গে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়াগুলো সঠিকভাবে অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়াও, আপনি কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবেন এবং একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার জন্য কাজ করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, শ্রম আইন, এবং কর্মচারী উন্নয়ন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আপনি দলের সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপনাময় এবং সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা উন্নত করতে পারবেন এবং ক্যারিয়ার গড়তে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করা
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে সহায়তা করা
- কর্মচারী তথ্য ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা
- বেতন ও সুবিধা সম্পর্কিত কার্যক্রম সমন্বয় করা
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে কাজ করা
- আইনি ও নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিশ্চিত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রী বা সমমানের যোগ্যতা
- কমপক্ষে ৩ বছরের পার্সোনেলসফাংশনারিস বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী সম্পর্কে জ্ঞান
- দক্ষ যোগাযোগ ও সমন্বয় দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা
- দলগত পরিবেশে কাজ করার মানসিকতা
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- উচ্চ মানসিক চাপ সহ্য করার ক্ষমতা
- সৃজনশীল ও উদ্যোগী মনোভাব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কোন ধরনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন?
- কর্মচারী সমস্যার সমাধানে আপনি কীভাবে 접근 করেন?
- কোন ধরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপনি পরিচালনা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন?
- কর্মচারীদের সঙ্গে সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য আপনার কৌশল কী?
- শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখেন?
- উচ্চ চাপের পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে কাজ করেন?
- আপনার কম্পিউটার দক্ষতা সম্পর্কে বলুন।
